体力劳动强度分级

1、综述

2采气量(气量计的终读数减去气量计的初读数) 升

换算周全 升

式中:M——能量代谢率,kJ/(min·m2);

集企及进行三包或租费的单位,应该实行《女员工劳动保养规定》。(劳动部劳安字[1989]1号《女职员和工人劳动敬爱规定难点解答》)

平均劳动时间率

中国国标GB3869—83(国标局一九八二年8月21日公布1985年三月1日试行)

本专门的职业适用于体力劳动作业,是麻烦安全卫生和管制的基于。

Ⅱ~20

与旧的体力劳动分级标准绝相比较,修改后的体力劳动强度分级标准在深度和广度方面都怀有升高和加剧,但任何三个正式都决非如法炮制,随着社会的向上和经济水平的升高,标准法规内需不断完善,适时修改。

Ⅲ~25

依靠医务机构的辨证,应给予产假。怀孕不满7个月宫外孕的,给予十五至三十天的产假;怀孕4个月以上胎盘早剥的,给予四十二天产假。

工种:

(一)矿山井下作业以及人工锻打、重体力人工艺器械卸冷藏、生硬共振的干活;

1、范围

2、女职员和工人在月经时期施行如何非凡珍爱?

体力劳动强度按劳动强度指数高低分为四级见下表。

13、女职员和工人在哺乳期间,有如何杰出体贴?

体力劳动强度分级:是神州制定的劳动爱护专门的学业科学管理的一项基础职业,是显明体力劳动强度大小的依附。应用这一正规,可以一望而知工人体力劳动强度的关键工种或工序,以便有关键、有布署地缓慢消除工业人的体力劳动强度,提升劳动生产率。

M—一8h工作日平均能量代谢率,kJ/(min·m2);

1、国家明确命令禁止布署女职工致力的难为有何样?

(3)丰富惦念到性别差别是本标准的机要特征之一。

体力劳动强度分级:是礼仪之邦拟订的劳动爱护专门的学问科管的一项基础标准,是规定体力劳动强度大小的依赖。应用这一正规,能够鲜明工人体力劳动强度的非常重要工种或工序,以便有主要、有安排地缓慢化解工人的体力劳动强度,提升劳动生产率。

叠合表达

(三)“低温作业”:是指常常在5℃以下低温条件中的作业。

8、对女职员和工人怀孕早产有啥保障规定?

10一一测算常数。

2.4体力劳动格局周详way coefficient of physical work(W)

(1)所在单位不得安插其从事国家规定的第Ⅲ级体力强度的辛勤;(2)所在单位不得安插其从事课业场馆空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化学物理、氮氧化学物理、一氧化碳、二硫化碳、氯乙内酰胺、氯环丁烷、氯双环戊二烯、环氧邻芳香烃、苯胺、二甲醚、锰、氟、溴、乙醛、有机氯化合物等有剧毒物质浓度超越国家卫生规范的作业;(3)不得延长劳动时间,一般不得安顿其从事夜班劳动;(4)产假任满后,是或不是办理离岗休假,依照专门的工作状态和自愿相结合的准绳,由有关部门批准接待。在许可休假时期内报酬不得小于百分之二十五。(劳动部劳安字[1990]2号《女员工避忌劳动范围》)

姓名:

II(中等劳动)手和臂持续动作(如锯木头等);臂和腿的干活(如卡车、拖拉机或建筑设备等运输操作);臂和肉体的做事(如锻造、风动工具操作、粉刷、间断搬运中等重物、除草、锄田、摘蔬菜以及水果等)

log (13.26-4.1868Ye)= 1.1648-0。0125x…..(2)

3、已婚待孕女职工大忌从事的分神范围有啥样?

4、对怀孕女职员和工人有怎么着特殊的劳动爱抚?

气量计的初读数

х一一单位体表面积气体体量,L/(min·m2)。

15、女职员和工人劳动爱戴的合法权益受到风险时怎么着收获法援?

(二)怀孕女职员和工人在劳动时间内作产前检查,检查时间作为劳动时间。

8钟头职业日平均功耗值为11304.4千焦耳/人,劳动时间率为77%,即净劳动时间为370分钟,也就是“非常重”强度劳动。

某工种劳动日内务类活动和平息的能量消耗的平均值,单位为kJ/(min·m2)。

平均劳动时间率T

(五)“野外流动作业”:是指各个施工、地质勘察、码头装卸、养路等户外作业。 

lgM=0.0945х-0.53794 (A2)

(二)产后出血女职员和工人扩展产假十八日;多胞胎生育的,每多生产二个新生儿窒息儿,扩大产假十四天;

大范围职业体力劳动强度分级

姓名:____________________年龄:_________________岁 工龄:_____________年

4规范状态下干燥气体换算周密由规范状态下

11、教师正值寒暑期生产,产假是何许分明的?

A3体力劳动强度指数测算办法

3、强度分级

表A1能量代谢率测定表

Ⅳ≤15

(2)呈现了体力劳动的体形、姿势和章程,建议了体力作业格局周到,那比笼统地提所谓体力劳动进了第一次全国代表大会步。

(一)怀孕四个月以上的女职员和工人,每一天给予一钟头工间安歇并图谋为劳动时间。

本规范主要起草人:刘尊永、金书香、李天麟。

Ⅰ <15

(二)森渔业伐木、归楞及流放作业;

(1)把作业时间和单项动作能量消耗相比合理地成立地联合和睦起来,能比较确凿地显示工作时间较长、单项作业动作功耗相当少的正业工种的全日体力劳动强度,同期亦兼顾到工作时间非常短、单项作业动作功耗很多的行当工种的劳动强度,由此基本上克服了过去长时间存在的“轻工不轻,重工业不重”的正业工种之间各自定额不客观现象的主题素材。

2.3体力劳动性别周全sex coefficient of physical work(S)

率、行走距离、劳动体位等)

(A4)

体力劳动强度等第 劳动强度指数

表B.1常见专门的学业体力劳动强度分级表

已婚待孕女职工避忌从事铅、汞、苯、镉等作业场合属于《有害作业分级》标准第Ⅲ、Ⅳ级的学业。

每分钟肺通气量3.0~7.3L时选取式(A2)计算。

可向所在单位的经理部门或本地劳动部门提议申诉。受理申诉的机构应当自接到申诉书之日起二十日内作出管理决定;如女员工对管理决定不服的,能够在接收管理决定书之日起十12日内,向作出管理决定的上拔尖机关单位申请复议,也能够间接向地面检察院控诉。

Ⅳ >25

工作日内纯劳动时间与工作日总时间的比,以百分率表示。

对违反国务院《女职员和工人劳动尊敬规定》和本办法,加害女职员和工人劳动珍贵权益的单位老董伙同直接义务人,其所在单位的首席实施官部门,应依靠剧情轻重,给予行政处分,并责令该单位给予被加害女职员和工人合理的经济互补;构成犯罪的,由司法活动依法追究弄事义务。

本职业由中国劳动部提议。

每分钟呼气量/体表面积 升/分· 米

劳动强度指数

本标准由中夏族民共和国劳迷人事部提出。 本标准由中国医学科高校卫生商讨所负担起草。 本标准首要起草人于永中、李天麟。

>15~20

气量计的终读数 升

8钟头专门的学业日平均耗电值为3558.8千焦耳/人,劳动时间率为59%,即净劳动时间为293分钟,相当于轻劳动。

表1体力劳动强度分级表

采气时间:__________________min________________s

2.1能量代谢率energy metabolic rate(M)

W—一体力劳动情势周全:搬=1,扛=0.40,推/拉=0.05;

(四)建筑业脚手架的组装和拆除与搬迁作业,以及电力、邮电通讯行业的高处架线作业;

能量代谢率:_________________Kj/(min·m2)

女导师正值寒暑假中间生产,产假顺延。

本标准是GB 3869—83《体力劳动强度分级》标准的修订版。GB 3869—83《体力劳动强度分级》规范在本国已进行多年,为了适应社会经建的飞跃发展,受劳动部委托对原《体力劳动强度分级标准》进行修订。本修改标准比GB 3869—83《体力劳动强度分级》规范越来越不利,越发实用。新规范与旧职业相比较有如下叁位置的独到之处。

典型状态下干燥气体换算周到(查标准状态下干燥气体体积换算表):______________

工种:_____________________动作项目:____________________________________________

在企图体力劳动强度指数时,为体现一样体力强度引起孩子性别差异所致的不相同生理反应,使用了性别全面。男子周密为1,女性周全为1.3。

本专业使用下列定义。

х——单位体表面积气体体积,L/(min·m2)。

查明人签名: 年 月 日

12、哺乳婴孩的女职员和工人,其哺乳时间是什么样规定的?

(五)单人一连负重量(指每小时负重次数在四次以上)每一遍超越二十千克,间接负重量每趟抢先二十五市斤的课业;

>20~25

III(重劳动)臂和肢体负荷事业(如搬重物、铲、锤锻、锯刨或凿硬木、割草、开掘等)。

本专门的学业的附录A是(规范的附录)。

(三)进行晚育的女职员和工人,根据有关计生法律的鲜明增加产假天数;

8钟头职业日平均功耗值为5560.1千焦耳/人,劳动时间率为67%,即净劳动时间为320分钟,也正是中等强度劳动。

Ⅱ级体力劳动

8时辰职业日平均功耗值为7310.2千焦耳/人,劳动时间率为73%,即净劳动时间为350分钟,也就是重强度劳动。

国家技监局1996-07-07承认1997-01-01执行

调查研究人签订契约

(四)“冷水作业”:是指上肢或大腿平日直接触及冷水的作业。

Ⅳ级体力劳动

(一)“第三、四级体力劳动强度”:是指依照国标GB3869-83《体力劳动强度分级》显明的第三、四级体力劳动强度。

每一日选拔接受测定的工友2名,按表A1的格式记录自开工起初至下工甘休,整个工作日从事各样劳动与苏息(包括职业其中暂停)的岁月,每一个测定对象接二连三记录3天,取3天的平均值,再求出劳动时间率。如遇生产不健康或发生事故时,不作正式记录。

体力劳动强度分级职业描述

(三)国标规定的第四体力劳动强度的作业;

(六)女员工在月经、怀孕、哺乳时期隐讳从事的任何劳动。

logYe = 0.0945-1.15984 ……..(1)

1采气时间: 分

如分娩出死胎或分娩中死产,或婴儿身故,其产假分别按这些上述各样规定分明。

本规范规定了体力劳动强度分级的分割标准和等第。

劳动强度指数Ⅰ

体重: 公斤

A2难为时间率T总括方法

(二)“超级高处作业”:是指依据GB3608-83《高处作业分级》的明显,高处作业高度在2-5M时,称为一级高处作业。

(规范的附录)

7换算每平米身体表面面积,每分钟呼气量;每分钟呼气量:

能量代谢率

5、对怀孕的女职员和工人禁忌从事的麻烦有如何?

表A1难为时间测定记录表

9、女职员和工人的生育待遇有怎样规定?

平均劳动时间率指二个专门的学问日内净劳动时间(即除休憩和行事中间不断一分钟以上的间歇时间外的全数平移时间)与职业日总时间的比,以百分率表示。通过取样测定,取其平均值。总计情势见附录A。

A1等分能量代谢率M计算方法

通风时天气温度_______________℃;气压_______________Pa

6换算每分钟呼气量: 规范状态呼气量/采气时间 升/分

女员工在月经期间,所在单位不得安插其从事高空、低温和冷水、野外露天和江山规定的第Ⅲ级体力劳动强度的麻烦;从事以上中国人民解放军海军事工业程大学业作的经期应尽量调治其从事适合的劳作,如无法调动时,依照办事和人身状态,给予经期假1-2天,不影响考核。

五、规定

3、体力劳动强度分级

10、女职员和工人的产假是何等规定的?

女职员和工人在产假以内,报酬照发,不影响其福利待遇和与会进级、评奖。

有未有想过你从事的是心血劳动照旧体力劳动呢?你从事的如果是体力劳动,那么体力劳动强度等第是不怎么呢?具体该怎么划分体力劳动强度品级呢?小编在下文就能为我们介绍到现实的体力劳动强度分级划分。

每分钟肺通气量7.3~8.0L时选取式(A2)和(A3)的平均值。

体力劳动强度分级

实行劳动合同制的女职员和工人,在合同有时候未满的图景下,任何公司和村办都不能怀孕、生育和哺乳为由,解除其劳动合同。合同制女职工在孕期、产期和哺乳时期,凡符合计生规定的合同有的时候候已满,也不可能祛除劳动合同,必须继续到孕期、产期和哺乳期满。

前言

具体景况

本标准起草单位:中国预防医科院劳卫与职业病研究所。

体力劳动强度等级体力劳动强度指数

劳动强度指数是分别体力劳动强度品级的目的。由各该工种的平分劳动时间率,乘以周详3,加平均能量代谢率乘以周密7求得。指数大反映劳动强度大,指数小反映劳动强度小。计算方法见附录A。

I(轻劳动)坐姿:手工业作业或腿的轻轻活动(正常情状下,如打字、缝纫、足踏开关等);立姿:操作仪器,调整、查看设备,上臂用力为主的装配工作

名称初步时间

(时、分)开支工作时间

天天选取接受测定的工人2~3名,按表A2的格式记录自开工开始至下工甘休整个专业日从事各个劳动与小憩(包含职业中间暂停)的光阴。每种测定对象应一连记录3天(如遇生产不健康或产闯祸故时不作正式记录,应另选正规生产日,重新测定记录),取平均值,求出劳动时间率(T)。

动作

气量计的初读数 升

表A2工作时间记录表

IV(极重劳动)大强度的打通、搬运,

每分钟气体体量: =____________________L/min

式中:M——能量代谢率,kJ/(min·m2);

5折算规范状态呼气量:采气量乘标准状态下干燥气体

采气量

7、如何精通“不得在女职员和工人怀孕、生产、哺乳期免去劳动合同”的规定?

2.2劳神时间率working time rate(T)

T——劳动时间率,%;

Ⅲ级体力劳动

(A1)

体力劳动强度分为四级(表1)。

8企图能量代谢率(千焦耳/分·米 ):

前段时间标准号为:GB 3869-一九九九[1]

能量代谢率、劳动时间率和体力劳动强度指数的企图格局

在测算体力劳动强度指数时,为展现同样体力强度由于劳动方式的例外引起肉体区别的生理反应,使用了体力劳动情势全面。搬格局全面为1、扛格局周密为0.40、推/拉格局周详为0.05。

将某工种八个烦劳日内各个活动与停歇加以归类,测定各种活动与停息的能量消耗值,并分别乘以从事各该类活动与休息的总时间,合计求得全职业日总能量消耗,再除以职业日总时间,以千焦耳/分·米来表示。总计办法见附录A。

2.5体力劳动强度指数intensity index of physical work(Ⅰ)

>25

每分钟肺通气量8.0~30.9L时选拔式(A3)总括。

动作名称伊始时间

Lg(13.26-M)=1.1648-0.0125х (A3)

女职员和工人怀孕,在本单位医治机构或内定的医治机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位担当,成本由原医治经费路子开销。

能量代谢率M

气量计的终读数

4、总括方法

采气量(气量计的终读数减去气量计的初读数)____________L

干燥气体容量换算表查得

(分)首要内容(如物身体重量量、动作频

据悉工作时间记录,将种种劳动与停歇加以归类(近似的移位归为一类),按表A1的源委及总括公式求出各单项劳动与休憩时的能量代谢率,分别乘以相应的总共时间,最终得出贰个职业日各类劳动安息时的能量消耗值,再把各样能量消耗值计算,除以职业日总时间,即得出职业日平均能量代谢率(kJ/(min·m2))。

依靠表A1的笔录,将各类劳动与休憩加以归类(近似的位移归为一类),然后分别计算从事各种劳动与休憩时呼出气的容量,按表A2的原委及总结公式,求出各种劳动与歇息时的能量代谢率,分别乘以相应的累积时间,最终得出二个工作日各个运动和休憩时的能量消耗值,再把每一项能量消耗值总括,除以工作日总工程师作时间,即得出工作日平均能量代谢率(千焦耳/分·米)。

(时、分)开支工作时间,min重要内容(如物体重量、动作频率行走距离、劳动体位等)

规范状态气体容积(采气量乘标准状态下干燥气体换算周密):_______________L

(三)怀孕7个月以上的女职员和工人,经自己申请,单位批准,可请假苏息,停歇时期的工资应该为本人标准报酬的33.33%左右。平息时期,不影响其福利待遇和列席进级、评奖。

2、定义

有不满二岁婴孩的女职员和工人,其所在单位应当在每班劳动时间内予以其三次哺乳(含人工喂养)时间,每一回30分钟。多胞胎生育的,每多哺育三个新生儿,每回乳时间扩充30分钟。每班劳动时间内的贰次哺乳时间,可以统一使用。哺乳时刻和在本单位内哺乳往返途中的时刻,算作劳动时间。

S—一性别周全:男人二1,女子=1.3;

①作业场合空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化合物、氮氧化学物理、一氧化碳、二硫化碳、氯乙内酰胺、氯丁烷、氯戊烷、环氧十六烷、苯胺、异丙醛等有害物质浓度超越国家卫生规范的学业;②制药行个中从事抗癌药物及三十烷雌酚生产的课业;③作业场面放射性物质当先《放射性防护规定》中明确剂量的作业;④人工举行的偏方和石方的学业;⑤伴有一身刚毅共振的课业,如风钻、捣固机、锻造等作业,以及拖拉机驾驶等;⑥办事中供给一再弯腰、攀高、下蹲的作业,如焊接作业;⑦《高处作业分级》标准所规定的高处作业。

16、关于上述各主题材料中关于用语的意义是怎么着?

身高:_______________cm2 体重:_________________kg 体表面积:_________ m2

I=T.M.S.W·10(A5)

女职员和工人怀孕时期,所在单位不得布置转业国家确定的第Ⅲ级体力劳动强度和产妇避忌从事的麻烦,不得在健康劳动日以外延长劳动时间;对不可能承受原劳动的,应基于医务机构证实,予以缓慢解决劳动量或安排任何麻烦。工程单位从事野外勘测专门的职业及施工一线的女职员和工人,应计划安妥专业。

14、集企、进行三包或租赁的单位是还是不是推行《女职员和工人劳动敬重规定》?

2、基本概念

体力劳动强度指数总括公式见式(A5):

(6)、女职员和工人在妊娠时期有怎么样有限支撑规定?

劳动强度指数总计公式如下: I=3T+7M 式中: Ⅰ——劳动强度指数;T——劳动时间率=专门的学业日内净劳动时间(分)/职业日总工程师作时间(分)(%); M——8时辰工作日能量代谢率(千焦耳/分·米); 3——劳动时间率的乘除周全; 7——能量代谢率的乘除周详。 注:净劳动时间,为一个职业日除去休憩及办事个中暂停的整套时日。

式中:I——体力劳动强度指数;

用以区分体力劳动强度等第。指数大,反映体力劳动强度大;指数小,反映体力劳动强度小。

3量气时天气温度 ℃ 气压 帕斯卡

换算单位体表面积气体体积: =________________L/(min·m2)

附录A

(一)符合规律生育者给予产假九十天,当中产前休假十八天。产假日满含周天和合法节日;

Ⅰ级体力劳动

表A2能量代谢率测定记录表

本标准适用于以体力活动为主的分神,劳动强度的独家是劳动爱惜科学处理的依靠。

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